La retraite des indépendants

Votre retraite en 6 points essentiels

• L’âge légal de départ à la retraite.

  Pour les personnes nées antérieurement au 30 juin 1951, l’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 60 ans.
  
  La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites relève de façon progressive l’âge légal de la retraite  à raison de 4 mois par génération et dans la limite de 62 ans.

  Assuré né	Age légal (hors retraites anticipées)
  Jusqu’au 30/06/1951	60 ans
  Entre le 1/07/1951 et le 31/12/1951 (inclus)	60 ans et 4 mois
  En 1952	60 ans et 8 mois
  En 1953	61 ans
  En 1954	61 ans et 4 mois
  En 1955	61 ans et 8 mois
  A partir du 1/01/1956	62 ans

  
  Le report de l’âge légal de la retraite de droit commun a, de ce fait, des incidences sur tous les dispositifs qui ont été mis en place.
  En effet, même si l’âge minimum d’attribution de la retraite anticipée pour handicap demeure fixé à 55 ans, l’âge limite d’attribution de la retraite suit l’évolution de l’âge légal.
  En ce qui concerne les assurés ayant eu une longue carrière professionnelle et qui sont nés à compter du 1er juillet 1951 , un départ à 60 ans est un départ en retraite anticipée.

• La durée minimale de cotisation pour un droit à retraite est d'au moins un trimestre d'assurance validé par cotisation.
• La durée minimale de cotisation pour une retraite à taux plein est de 160 trimestres (tous régimes confondus) pour les retraites dont le point de départ se situe avant 2009.

A partir du 1/01/2009, le nombre de trimestres exigés pour bénéficier d’une retraite de base à taux plein augmente en fonction du rythme suivant :

Année de naissance	Nombre de trimestres
En 1949	161 trimestres
En 1950	162 trimestres
En 1951	163 trimestres
En 1952	164 trimestres
En 1953 et 1954	165 trimestres
En 1955	166 trimestres (décret n°2011-916 du 1er août 2011)


Les assurés de 65 ans ou plus et ceux dans une situation particulière (inapte au travail par exemple) bénéficient du taux plein sans durée minimale d'assurance.

• La prise en compte des périodes assimilées est possible sous conditions. Des trimestres peuvent être validés malgré l'absence de versement de cotisations. Sont prises en compte les périodes militaires, le chômage indemnisé ou non indemnisé, la maladie, l'accident du travail, les périodes de versement de la pension d'invalidité...
• Des bonifications ou majorations existent :
  

  
  Pour les femmes : majoration de durée d'assurance pour enfants élevés (jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant né avant 2010).

  Pour les enfants nés à partir de 2010, ces 8 trimestres sont divisés en deux parties :
  
  - 4 trimestres de majoration pour la mère, pour grossesse et accouchement,
  - 4 trimestres à répartir entre le père et la mère au choix pour l’éducation des enfants.
  
  Pour les hommes et les femmes : majoration d'assurance pour enfant handicapé élevé (8 trimestres qui s’ajoutent aux autres), et majoration de 10% du montant de la retraite à partir de 3 enfants.

• Vous pouvez racheter vos cotisations, sous conditions.
  Le rachat est possible pour les années d'études supérieures (rachat "Fillon"), pour les années au cours desquelles moins de quatre trimestres sont validés (rachats "Fillon" et "Madelin") et pour les conjoints collaborateurs.