Dossier du mois : Juin 2007

Cinq options pour les cotisations du conjoint collaborateur

Le conjoint collaborateur peut choisir parmi cinq options pour ses cotisations retraite.

Ce choix détermine directement l'importance de l'éventuel surcoût engendré par l'option du conjoint collaborateur.

Dans les trois premières options, "sans partage" , les cotisations du conjoint collaborateur viennent en complément des cotisations du chef d'entreprise.

Dans les deux dernières options, "avec partage" , le revenu professionnel sur lequel sont calculées les cotisations du conjoint, est déduit du revenu du chef d'entreprise, base pour ses propres cotisations retraite et invalidité décès.
Celles-ci sont donc réduites proportionnellement.

Dans ce cas il n'y a aucun surcoût généré par le statut du conjoint.