La petite entreprise et l’épargne salariale
Aujourd’hui plus d’un salarié sur deux du secteur marchand bénéficie d’une forme d’épargne salariale. Au total cela touche environ un ménage sur cinq. Selon une opinion bien établie, ce sont surtout les grandes entreprises qui en profitent et font profiter leurs salariés. Il est vrai que participation et intéressement, actionnariat salarié et compte épargne-temps sont plutôt de leur ressort. Mais depuis quelques années l’épargne salariale offre également des possibilités aux PME et aux toutes petites structures (TPE) qui, jusqu’à présent, ne pouvaient pas vraiment en profiter.
En effet, le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) – ainsi que leurs versions interentreprises PEI et PERCOI - permettent d’accéder facilement aux substantiels avantages qu’offrent ces dispositifs.
Un principe clé : une épargne des salariés augmentée de la contribution de l’entreprise jusqu’à 300 % des sommes épargnées.
