PEE et PERCO : Les bénéficiaires
Dans les entreprises de un à cent salariés, les bénéficiaires sont au nombre de trois.
Le premier bénéficiaire de l’épargne salariale est l’entreprise elle-même. C’est particulièrement vrai dans le cas des PME et encore plus dans celui des TPE (Toutes Petites Entreprises). Lorsqu’il est difficile de recruter, de trouver du personnel qualifié ou de garder celui qui est en place, l’épargne salariale, bien utilisée, peut être un excellent facteur de fidélisation.
Outre les avantages qu’elle procure au salarié, elle s’avère bien moins coûteuse qu’une augmentation de salaire aux effets permanents ou une prime. Augmentation et prime génèrent d’une part des charges sociales et, d’autre part, des impôts à payer pour le salarié.
Prenons l’exemple d’une prime exceptionnelle de 1 000 €. Cette prime engendrera pour l’entreprise des charges patronales à hauteur d’au moins 420 €, soit un coût total de 1 420 €.
Si, au lieu de verser une prime, l’entreprise avait choisi de verser un abondement de 1 000 €, elle aurait économisé l’équivalent des charges patronales, soit dans ce cas 420 €.
Le deuxième bénéficiaire est le salarié. Reprenons le cas de la prime de 1000 €. Une prime brute de 1 000 € générera 215 € de charges salariales, soit un net de 785 €. Après l’abattement de 10% pour frais professionnels, la base d’imposition sera de 706 €. Si le salarié est imposé à 14%, ses impôts s’élèveront à 99 €. Autrement dit, de la prime de 1000 €, il ne restera que 607 € nets.
607 € de bénéfice sur un des plateaux de la balance et 1420 € de dépenses sur l’autre.
Le compte est vite fait.
En recourant à l’épargne salariale, le salarié aurait bénéficié de la quasi-totalité des 1000 € et l’entreprise aurait économisé plus de 40 % de sa dépense.
L'abondement peut aller jusqu'à trois fois les versements volontaires effectués par les bénéficiaires. Il est limité, pour le PEE, à 8% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 662 € en 2008 et à 16% de ce même plafond pour le PERCO, soit 5 325 euros en 2008.
Ce que touche le salarié |
Coût pour l’entreprise |
| Prime brute |
1 000 € |
| Charges salariales |
215 € |
 Prime nette |
785 € |
| Frais professionnelles 10% |
79 € |
 Base d’imposition |
706 € |
| Impôt sur le revenu (14 %) |
99 € |
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| Solde net pour le salarié |
607 € |
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| Prime brute |
1 000 € |
| Charges patronales |
420 € |
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| Coût pour l’entreprise |
1 420 € |
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