Les salariés, demandeurs à 99%
Une toute première explication de l’appréciation que portent assez généralement les entreprises sur la justice prud’homale tient dans la répartition du nombre de demandes introduites par les salariés d’un côté et les employeurs de l’autre. Selon les statistiques du Ministère de la Justice, près de 99% des demandes dont sont saisis les prud’hommes sont formulées par les salariés. Cette énorme disproportion explique en grande partie le fait que les premiers obtiennent plus souvent gain de cause que les seconds.
Mais ce n’est pas là la seule explication. Dans une écrasante majorité des cas les salariés qui ont recours aux prud’hommes sont assistés par des représentants syndicaux qui connaissent parfaitement les rouages et les règles de cette juridiction. Ils abordent les affaires en termes de DROIT. Les employeurs de leur côté, même assistés d’un avocat, ont tendance à « plaider une cause » (la leur) et se situent sur le plan de l’EQUITE ou des FAITS.
Les prud’hommes forment donc une institution particulière, dont voici les principales caractéristiques.
