De quels atouts dispose l’employeur ?
Les principales causes qui conduisent un employeur à être cité devant les prud’hommes, sont le non respect du droit du travail et les motifs d’ordre personnel et relationnel. Cela ne veut pas dire que l’employeur est systématiquement dans son tort, ni qu’il n’a pas de cartes en mains pour gagner le jeu.
On ne le rappellera jamais assez, le principal atout dont dispose l’employeur se situe bien en amont de la procédure devant les prud’hommes : c’est, après un recrutement soigneux des collaborateurs, le management de proximité, basé sur une écoute attentive et, éventuellement, une médiation interne. Plus une entreprise est petite, plus cela peut et doit se faire au quotidien, afin de détecter, prématurément, tout dysfonctionnement susceptible de dégénérer.
Mais une fois que les dés sont jetés, qu’une instance se profile à l’horizon, le responsable d’entreprise doit s’approprier son dossier pour initier la gestion de ce qui est, avant tout, « son affaire ». Personne mieux que lui ne connaît son entreprise de manière aussi intime et approfondie.
Il est indispensable ensuite de mesurer le risque lié au dossier en question. Inutile, en effet, de se lancer dans une coûteuse procédure si d’autres voies permettent une solution rapide et définitive. Dans nombre de cas des chefs d’entreprise ont laissé aller à vau-l’eau une affaire en se basant sur leur « bon droit », qui, en réalité n’était que leur appréciation et leur vécu et non une approche rigoureuse en termes de droit et de réglementation.
