Pour résumer
Si nombre d’affaires devant les prud’hommes se concluent au désavantage de l’employeur, surtout des petites structures, ce n’est pas par un parti pris de la part de cette juridiction. Elle est, rappelons-le, paritaire. Non, c’est avant tout par méconnaissance du fonctionnement de cette instance d’exception, qui juge formellement en droit là où le chef d’entreprise défend sa position à travers son vécu et avec sa conviction.