Quels changements pour les salariés travaillant le dimanche ?
Dans les zones touristiques ou thermales, aucune contrepartie salariale ne sera obligatoire pour les salariés acceptant de travailler le dimanche. Dans les PUCE, une négociation collective doit avoir lieu ou à défaut une décision unilatérale de l’employeur prise après référendum.
En cas d’accord collectif, les partenaires sociaux auront toute liberté pour déterminer la nature et le montant des contreparties accordées aux salariés. Il pourra s’agir de majorations de rémunérations, de repos compensateur et/ou de temps de repos supplémentaire. Rien n’oblige l’accord à prévoir un doublement du salaire des intéressés.
En l’absence d’accord collectif, chaque salarié privé du repos du dimanche bénéficie d’un repos compensateur et perçoit pour ce jour de travail une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente.
