Dossier du mois : Juin 2011

Les petites entreprises sont souvent un lieu privilégié de transmission de savoir-faire, d’apprentissage, de tutorat,… mais souvent de manière informelle.
Alors qu’ils financent de manière obligatoire les dispositifs de formation, les chefs d’entreprise profitent encore peu des formations dont ils pourraient eux-mêmes bénéficier.

La loi de Jacques Delors de Juillet 1971 sur la formation professionnelle a 40 ans.
Depuis son apparition dans le code du travail, le paysage de la formation professionnelle a profondément évolué au gré des changements du monde du travail. Souvent perçue comme une contrainte (temps/disponibilité, financement…) par les chefs d’entreprise, la formation s’avère une nécessité pour faire évoluer l’entreprise, s’approprier de nouvelles méthodes de travail, développer de nouvelles compétences.
Pour certain métiers, suivre des formations régulières est d’ailleurs une obligation légale (artisans taxi, restaurateurs…)