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Médicis épargne salariale

L’épargne salariale des TPE, avec au moins un salarié : pour le chef d’entreprise et ses salariés.

Le principe : On épargne pour sa retraite et/ou pour ses projets et les versements peuvent être complétés par une aide financière de l’entreprise (abondement).

5 points forts qui font la différence
  • L’épargne salariale optimisée pour les TPE
  • Une adhésion simplifiée pour l’entreprise
  • L’abondement modulable et modifiable chaque année
  • Des frais administratifs parmi les plus bas du marché
  • Un accès en ligne à un compte individuel sécurisé sur internet

 

> Les avantages de Médicis épargne salariale (PE-I & PERCO-I)

  • Une offre complète et globale qui répond à un triple objectif dans un cadre fiscal et social avantageux à la fois pour l’entreprise et pour les épargnants (selon la législation en vigueur au 01/01/2012) :
    - Se constituer une épargne sur 5 ans avec le PEI Médicis Epargne Salariale Projets (PEI : Plan d’épargne Interentreprise)
    - Préparer la retraite avec le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, les sommes épargnées sont versées sous forme de rente viagère ou de capital au moment du départ à la retraite (PERCOI : plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprise)
    - Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise

  • La possibilité de doubler, tripler ou quadrupler le versement volontaire*
    Selon la formule d’abondement choisie par l’entreprise, les versements volontaires des épargnants peuvent être complétés de 100, 200 et jusqu’à 300 % chaque année*, un vrai avantage. Le taux d’abondement peut être révisé chaque année par le chef d’entreprise.

    * dans la limite, par an et par épargnant, de 8% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets, et 16% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PERCOI.


  • Un dispositif qui bénéficie également au chef d’entreprise
    Le dispositif est accessible à tous les salariés de l’entreprise et au chef d’entreprise qui peut en bénéficier selon les mêmes modalités (s’il emploie au moins un salarié).

  • Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise*
    L’abondement de l’entreprise est exonéré de cotisations sociales patronales (hors forfait social) et déductible du résultat de l’entreprise. **

  • Une fiscalité avantageuse pour les épargnants*
    L’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (hors CSG, CRDS). Au moment de la sortie du plan, les revenus et plus-values sont exonérés d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux) **

  • Un complément de rémunération motivant pour les salariés
    Au lieu d’une prime exceptionnelle qui génère des impôts supplémentaires, Médicis épargne salariale permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus défiscalisé**.

  • *selon la législation en vigueur au 01/01/2012
    ** dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 01/01/2012.
Question les plus souvent posées
 

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