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Nos solutions
Médicis épargne salariale
L’épargne salariale des TPE, avec au moins un salarié : pour le chef d’entreprise et ses salariés.
Le principe : On épargne pour sa retraite et/ou pour ses projets et les versements peuvent être complétés par une aide financière de l’entreprise (abondement).
5 points forts qui font
la différence
- L’épargne salariale optimisée pour les TPE
- Une adhésion simplifiée pour l’entreprise
- L’abondement modulable et modifiable chaque année
- Des frais administratifs parmi les plus bas du marché
- Un accès en ligne à un compte individuel sécurisé sur internet
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> Les avantages de Médicis épargne salariale (PE-I & PERCO-I)
- Une offre complète et globale qui répond à un triple objectif dans un cadre fiscal et social avantageux à la fois pour l’entreprise et pour les épargnants (selon la législation en vigueur au 01/01/2012) :
- Se constituer une épargne sur 5 ans avec le PEI Médicis Epargne Salariale Projets (PEI : Plan d’épargne Interentreprise)
- Préparer la retraite avec le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, les sommes épargnées sont versées sous forme de rente viagère ou de capital au moment du départ à la retraite (PERCOI : plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprise)
- Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise
- La possibilité de doubler, tripler ou quadrupler le versement volontaire*
Selon la formule d’abondement choisie par l’entreprise, les versements volontaires des épargnants peuvent être complétés de 100, 200 et jusqu’à 300 % chaque année*, un vrai avantage. Le taux d’abondement peut être révisé chaque année par le chef d’entreprise.
* dans la limite, par an et par épargnant, de 8% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets, et 16% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PERCOI.
- Un dispositif qui bénéficie également au chef d’entreprise
Le dispositif est accessible à tous les salariés de l’entreprise et au chef d’entreprise qui peut en bénéficier selon les mêmes modalités (s’il emploie au moins un salarié).
- Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise*
L’abondement de l’entreprise est exonéré de cotisations sociales patronales (hors forfait social) et déductible du résultat de l’entreprise. **
- Une fiscalité avantageuse pour les épargnants*
L’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (hors CSG, CRDS). Au moment de la sortie du plan, les revenus et plus-values sont exonérés d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux) **
- Un complément de rémunération motivant pour les salariés
Au lieu d’une prime exceptionnelle qui génère des impôts supplémentaires, Médicis épargne salariale permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus défiscalisé**.
- *selon la législation en vigueur au 01/01/2012
** dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 01/01/2012.
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