| |
Nos solutions
Médicis épargne salariale
L’épargne salariale des petites entreprises, avec au moins un salarié : pour le chef d’entreprise et ses salariés.
Le principe : On épargne pour sa retraite et/ou pour ses projets et les versements peuvent être multipliés par un, deux ou trois grâce à une participation de l’entreprise.
5 points forts qui font
la différence
- L’épargne salariale optimisée pour les TPE
- Une adhésion simplifiée pour l’entreprise
- L’abondement modulable et modifiable chaque année
- Des frais administratifs parmi les plus bas du marché
- Un accès en ligne à un compte individuel sécurisé sur internet
|
> Les avantages de Médicis épargne salariale (PE-I & PERCO-I)
- Une offre complète et globale qui répond à un triple objectif dans un cadre fiscal et social avantageux à la fois pour l’entreprise et pour les épargnants (selon la législation en vigueur au 01/01/2009) :
-
Se constituer une épargne sur 5 ans avec le PEI Médicis Epargne Salariale Projets (PEI : Plan d’épargne Interentreprise)
-
Préparer la retraite avec le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, sous forme de rente viagère ou de capital défiscalisé (PERCOI : plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprise)
-
Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise
- La possibilité de doubler, tripler ou quadrupler l’épargne*
Selon la formule d’abondement choisie par l’entreprise, les versements volontaires des épargnants peuvent être complétés de 100, 200 et jusqu’à 300 % chaque année, un vrai avantage. Le taux d’abondement peut être révisé chaque année par le chef d’entreprise.
* dans la limite, par an et par épargnant, de 8% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets, et 16% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite.
- Un dispositif qui bénéficie également au chef d’entreprise
Le dispositif est souscrit pour tous les salariés de l’entreprise (à partir d’un seul salarié) et pour le chef d’entreprise qui peut en bénéficier selon les mêmes modalités.
- Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise
L’abondement de l’entreprise est exonéré de cotisations sociales patronales (hors CSG, CRSD, selon législation en vigueur au 01/01/2009) et déductible du résultat de l’entreprise.
- Une fiscalité avantageuse pour les épargnants
L’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (hors CSG, CRDS, selon législation en vigueur au 01/01/2009). Au moment de la sortie, les revenus et plus-values sont exonérés d’impôt sur le revenu ( hors prélèvements sociaux, pour un taux global de 12,1% au 01/01/2009)
- Un complément de rémunération motivant pour les salariés
Au lieu d’une prime exceptionnelle qui génère des impôts supplémentaires, Médicis épargne salariale permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus défiscalisé.
 |
| |
DEMANDEZ
le guide complet
Médicis épargne salariale
Cliquez ICI
|
| |
|
|
