Nos solutions
Médicis épargne salariale
L’épargne salariale des petites entreprises, à partir d’un salarié : pour le chef d’entreprise et ses salariés.
Le principe : On épargne pour sa retraite ou pour ses projets et les versements peuvent être multipliés par un, deux ou trois grâce à une participation de l’entreprise.
5 points forts qui font
la différence
- La seule épargne salariale étudiée pour les TPE
- La possibilité de bénéficier d’un capital défiscalisé ou d’une rente viagère au moment de la retraite.
- Une exonération des charges patronales pour l’entreprise
- Un dispositif idéal pour motiver et fidéliser ses salariés
- Un accompagnement du chef d’entreprise pour installer le dispositif dans l’entreprise
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> Les avantages de Médicis épargne salariale (PE-I & PERCO-I)
- La possibilité de doubler, tripler ou quadrupler l’épargne
Selon la formule d’abondement choisie par l’entreprise, l’épargne peut progresser de 100, 200 et jusqu’à 300 % chaque année, un vrai avantage. Le taux d’abondement peut être révisé chaque année par le chef d’entreprise pour un abondement maximum de 6 900 euros par an et par épargnant.
- Un complément de rémunération motivant pour les salariés
Au lieu d’une prime exceptionnelle qui génère des impôts supplémentaires, Médicis épargne salariale permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus défiscalisé.
- Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise
La participation de l’entreprise est exonérée des charges patronales et peut se déduire du résultat de l’entreprise.
- Une fiscalité avantageuse pour les bénéficiaires
Les plus values sont exonérées fiscalement (hors prélèvements sociaux). Au moment de la retraite, les bénéficiaires pourront choisir de percevoir leur épargne sous la forme d’un capital défiscalisé ou d’une rente viagère.
- Un dispositif qui bénéficie également au chef d’entreprise
Le dispositif est souscrit pour tous les salariés de l’entreprise (à partir d’un seul salarié) et pour le chef d’entreprise qui peut en bénéficier selon les mêmes modalités.
