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Nos solutions
Médicis épargne salariale : les questions les plus souvent posées
- Qui peut bénéficier de Médicis Epargne Salariale ?
Conçue pour les Très Petites Entreprises (TPE) avec au moins un salarié, Médicis Epargne Salariale s’adresse à l’ensemble du personnel et offre des avantages pour tous les épargnants :
- le chef d’entreprise, quel que soit son statut, salarié ou non
- les salariés ayant trois mois d’ancienneté
- le conjoint collaborateur ou conjoint associé du chef d’entreprise
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- Quel est l’intérêt de Médicis épargne salariale ?
Médicis Epargne Salariale est un dispositif complet qui répond à un triple objectif dans un cadre fiscal et social avantageux à la fois pour l’entreprise et pour les épargnants (dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 01/01/20011)
- Se constituer une épargne sur 5 ans avec le PEI Médicis Epargne Salariale Projets (PEI : plan d’épargne interentreprise)
- Préparer la retraite avec le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, les sommes épargnées sont versées sous forme de rente viagère ou de capital défiscalisé au moment du départ à la retraite (PERCOI : plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprise)
- Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise
- Qu’est-ce que l’abondement ?
L’abondement est la somme versée par l’entreprise en complément des versements volontaires des épargnants.
- Quel est le montant maximum de l’abondement ?
Le montant maximum de l’abondement peut atteindre trois fois les versements volontaires effectués par l’épargnant, dans la limite par an et par personne de 8% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour les sommes investies sur le PEI, et 16% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour les sommes investies sur le PERCOI.
- Est-il possible de moduler l’abondement?
L’abondement est déterminé par le chef d’entreprise pour l’année civile. Chaque année, il peut modifier librement les modalités d’abondement.
- Quelle est la fiscalité dans le cadre du PEI et du PERCOI ?
pour l’entreprise :
L’abondement de l’entreprise est exonéré de cotisations sociales patronales (hors forfait social de 6% et hors contribution sociale spécifique sur la part d’abondement excédant 2300 euros au PERCO), et déductible du résultat de l’entreprise.**.
pour l'épargnant :
L’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (hors CSG, CRDS).
* selon la législation en vigueur au 01/01/2011
** dans les conditions et limites fixées par la législation en vigueur au 01/01/2011.
- L’épargne salariale, n’est-ce pas un vrai casse tête pour l’entreprise ?
Médicis épargne salariale a été conçu pour les TPE (avec au moins un salarié), afin d’en faire un dispositif plus simple à mettre en place avec un bon accompagnement pour les petites structures. L’entreprise dispose de tous les conseils pour bien choisir le montant de son abondement et proposer le dispositif à ses salariés.
- Comment l’épargnant peut-il suivre son compte?
Chaque année, un relevé de compte est adressé à chaque épargnant. Chacun dispose par ailleurs d’un accès sécurisé à son compte sur internet pour suivre son épargne au jour le jour.
- Existe-t-il des possibilités de déblocage anticipé ?
Pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets, il existe 9 cas de déblocage anticipé. Pour le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, dont la finalité est la préparation de la retraite, 5 cas de déblocage anticipé existent.
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