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Nos solutions
Médicis épargne salariale : les questions les plus souvent posées
- Qui peut bénéficier de Médicis Epargne Salariale ?
Conçue pour les Très Petites Entreprises (TPE) avec au moins un salarié, Médicis Epargne Salariale s’adresse à l’ensemble du personnel et offre des avantages pour tous les épargnants :
- le chef d’entreprise, quel que soit son statut, salarié ou non
- les salariés
- le conjoint collaborateur ou conjoint associé du chef d’entreprise
- Quel est l’intérêt de Médicis épargne salariale ?
Médicis Epargne Salariale est un dispositif complet qui répond à un triple objectif dans un cadre fiscal et social avantageux à la fois pour l’entreprise et pour les épargnants (selon la législation en vigueur au 01/01/2009)
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Se constituer une épargne sur 5 ans avec le PEI Médicis Epargne Salariale Projets (PEI : plan d’épargne interentreprise)
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Préparer la retraite avec le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, sous forme de rente viagère ou de capital défiscalisé (PERCOI : plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprise)
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Motiver et fidéliser ses salariés en les associant à la bonne marche de l’entreprise
- Qu’est-ce que l’abondement ?
L’abondement est la somme versée par l’entreprise en complément des versements volontaires des épargnants.
- Quel est le montant maximum de l’abondement ?
Le montant de l’abondement peut atteindre trois fois les versements volontaires effectués par l’épargnant. dans la limite par an et par personne de 8% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets, et 16% du Plafond Annuel Sécurité Sociale pour le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite.
- Est-il possible de moduler l’abondement?
L’abondement est déterminé par le chef d’entreprise pour l’année civile. Chaque année, il peut modifier librement les modalités d’abondement.
- Quelle est la fiscalité en matière d’épargne salariale ?
pour l’entreprise :
L’abondement de l’entreprise est exonéré de cotisations sociales patronales (hors CSG, CRSD
et forfait social de 2%,
selon la législation en vigueur au 01/01/2009) et déductible du résultat de l’entreprise.
pour l'épargnant :
L’abondement est non imposable et exonéré de cotisations sociales salariales (hors CSG, CRDS, selon législation en vigueur au 01/01/2009) Au moment de la sortie, les revenus et plus-values sont exonérés d’impôt sur le revenu*.
- L’épargne salariale, n’est-ce pas un vrai casse tête pour l’entreprise ?
Médicis épargne salariale a été conçu pour les TPE (avec au moins un salarié), afin d’en faire un dispositif plus simple à mettre en place avec un bon accompagnement pour les petites structures. L’entreprise dispose de tous les conseils pour bien choisir le montant de son abondement et proposer le dispositif à ses salariés.
- Comment est assurée la gestion de l’épargne salariale ?
Chaque année, un relevé de compte est adressé à chaque épargnant. Chacun dispose par ailleurs d’un accès sécurisé à son compte sur internet pour suivre son épargne au jour le jour.
- Existe-t-il des possibilités de déblocage anticipé ?
Pour le PEI Médicis Epargne Salariale Projets , il existe 9 cas de déblocage anticipé (mariage, Pacs, cessation du contrat de travail, acquisition résidence principale, 3ème enfant,…) Pour le PERCOI Médicis Epargne Salariale Retraite, dont la finalité est la préparation de la retraite, 5 cas de déblocage anticipé existent, dont l’acquisition de la résidence principale.
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