Les possibilités d'évolution à Médicis

Un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) a été mis en place au sein de Médicis.

Ce dispositif a pour finalité d’anticiper, d’accompagner et de faire monter en compétence les collaborateurs de Médicis en tenant compte des besoins de l’entreprise.
Dans le cadre de ce dispositif, des promotions ou des propositions de Contrats d’Objectifs et de Progrès (COP) peuvent être faites aux collaborateurs.

Le COP est un procédé propre à Médicis, permettant aux salariés d’évoluer vers de nouvelles fonctions ou de nouveaux métiers par le biais d’un accompagnement managérial personnalisé sur l’acquisition de nouvelles compétences et de capacités comportementales.