Suspension de la réforme des retraites : quel impact pour les carrières longues à compter du 1er septembre 2026 ?

La loi portant réforme des retraites du 14 avril 2023 a assoupli le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue au 1^er septembre 2023 afin de tenir compte du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 ayant toutefois suspendu jusqu’au 1^er janvier 2028 la réforme des retraites sur ce report progressif de l’âge légal de départ à la retraite, voici les nouvelles règles du départ anticipé à la retraite en cas de carrière longue à partir du 1^er septembre 2026.

Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ?

Il est possible, dans certaines situations, de partir à la retraite avant d’avoir atteint l’âge légal de la retraite tout en bénéficiant d’une retraite de base et d’une retraite complémentaire à taux plein. Cela concerne notamment les carrières longues pour ceux qui ont commencé à travailler avant l’âge de 21 ans.

La loi portant réforme des retraites du 14 avril 2023 a assoupli les conditions du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue au 1^er septembre 2023 afin de tenir compte du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite (voir notre article : Réforme des retraites 2023 : les nouvelles règles de la retraite anticipée pour carrière longue).

Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue et pouvoir partir à la retraite avant l’âge légal, l’assuré travailleur indépendant ou salarié de sa propre entreprise devait, depuis le 1^er septembre 2023, avoir commencé à travailler avant l’âge de :

• 16 ans pour un départ à la retraite possible à partir de 58 ans ;
• 18 ans pour un départ à la retraite possible à partir de 60 ans ;
• 20 ans pour un départ à la retraite possible à partir de 62 ans ;
• 21 ans pour un départ à la retraite possible à partir de 63 ans.

Il doit également justifier :

d’une durée de cotisation minimum (nombre de trimestres retraite), tous régimes de base confondus, sur l’ensemble de sa carrière, égale au nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein en fonction de son année de naissance ;

• d’une durée de cotisation minimum en début de carrière (4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, en fonction de son âge en début de carrière).

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Pourquoi la réforme des retraites de 2023 a-t-elle été suspendue ?

La loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites, entrée en vigueur le 1^er septembre 2023, avait pour objectif de garantir l’équilibre du système de retraites à l’horizon 2030. La réforme prévoyait notamment le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans ainsi que l’allongement de la durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein.

Toutefois, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend jusqu’au 1^er janvier 2028 l’application de la mesure de relèvement de l’âge légal de départ à la retraite ainsi que celle de l’allongement de la durée de cotisation requise pour bénéficier du taux plein. Cette suspension concerne les retraites prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.

Aucun relèvement de l’âge légal de départ à la retraite n’interviendra de janvier 2026 à janvier 2028. Concrètement, cela signifie que l’âge légal de départ à la retraite reste figé jusqu’à janvier 2028 à 62 ans et 9 mois, c’est-à-dire à l’âge légal de départ à la retraite en vigueur fin 2025.

La durée de cotisation pour la retraite est, elle aussi, suspendue et reste fixée à 170 trimestres jusqu’au 1^er janvier 2028.

Voir notre article : Suspension de la réforme des retraites : impacts et conséquences

Les nouvelles règles de la retraite anticipée pour carrière longue à compter du 1^er septembre 2026

La suspension de la réforme des retraites de 2023 impacte le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue : un décret du 7 mai 2026 précise les modalités de mise en œuvre de la suspension de la réforme des retraites pour les carrières longues.

Du fait de cette suspension, les nouvelles règles vont permettre à certains assurés ayant commencé à travailler jeunes (avant l’âge de 21 ans) de partir à la retraite quelques mois plus tôt. Le nouveau mode de calcul s’applique aux personnes nées entre 1964 et 1970 qui remplissent les conditions de carrière longue.

Attention : seuls les assurés dont la retraite prend effet à compter du 1^er septembre 2026 sont concernés. Les départs à la retraite programmés avant cette date ne sont pas concernés.