L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qui a pour objectif d’associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise. Elle permet aux salariés de se constituer une épargne, notamment une épargne salariale pour la retraite grâce au PERECO. Plusieurs dispositifs d’épargne salariale sont à la disposition des PME et TPE, avec un traitement fiscal et social avantageux dès lors que certaines conditions sont réunies.

La durée du congé maternité des indépendantes et femmes chefs d’entreprise est alignée sur celle des salariées, avec une durée minimale de 8 semaines et une durée maximale de 16 semaines (pour les deux premiers enfants). Il existe également un congé paternité de 25 jours. Par ailleurs, la majoration de trimestres retraite pour un enfant peut être attribuée à chacun des parents ou être répartie entre eux.

Les micro-entrepreneurs (ex auto-entrepreneurs) qui exercent une activité commerciale, artisanale ou libérale non réglementée ont une affiliation à la Sécurité sociale pour les indépendants.  Les micro-entrepreneurs qui exercent une activité libérale réglementée sont, quant à eux, affiliés à la Cipav pour l’assurance retraite et à la Sécurité sociale pour les indépendants pour l’assurance maladie.